单位因旷工解除劳动合同让回去办理，这种情况
象山法律咨询
2025-04-14
应回去办理，合法解除无补偿。依据《劳动合同法》，若单位规章制度合法且明确旷工为严重违纪，解除合同属合法，不支付补偿。不及时处理可能导致无法领取失业金等不良影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应回去办理。操作如下：1. 确认单位规章制度是否合法；2. 合法解除则无补偿，违法解除可要求赔偿；3. 与单位协商，协商不成申请仲裁或诉讼；4. 保留证据，如合同、规章制度等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
上一篇：红米主题商店怎么退款
下一篇：暂无 了