法律分析： （1）根据民法典，担保协议若无债权人一般无效。因为担保合同作为主债权债务合同的从合同，其目的是保障债权人债权实现。没有明确债权人，担保对象模糊，合同权利义务难以确定，不满足合同成立基本要件。 （.

法律分析： （1）劳动合同到期，若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。 （2）劳.

法律分析： （1）两周岁以下孩子抚养权通常归母亲，不过若母亲存在不宜抚养的情况，如重大疾病、不良嗜好等，则可能不获得抚养权。 （2）两到八周岁孩子的抚养权判定，法院秉持最有利于未成年子女原则，综合经济状况、生.

法律分析： （1）男方名下房子的分割情况多样。若房子是男方婚前全款购买且登记在其名下，这属于男方个人财产，离婚时女方一般无法分割该房产。 （2）要是房子是婚后购买，即使登记在男方名下，通常也被认定为夫妻共同财.

通过手机号无法直接查到个人家庭住址。 从法律角度分析，手机号码虽然为实名认证，但家庭住址属于个人隐私信息，受法律保护，不会轻易与手机号关联或公开。任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息.

车辆抵押公司倒闭，销户需依法处理。依据《机动车登记规定》，应先解除抵押，再办理注销。不及时处理可能导致车辆无法合法上路，产生法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

太仓市农村家庭癌症患者可申领医疗补贴，需按流程申请。 分析：从法律角度看，农村家庭癌症患者申领医疗补贴是依据国家相关政策进行的，这些政策旨在减轻患者经济负担。在太仓市，患者需准备户口簿、身份证、诊断证明等.

具体操作： 从法律角度，针对不同情况，医保二次报销问题的处理方式如下： 1. 若满足二次报销条件但医保经办机构未予报销，应准备相关证明材料（如身份证、医保卡、费用清单、诊断证明等），向医保经办机构提出书面申请，.

法律分析： （1）经鉴定属于医疗事故的，鉴定费用由医疗机构支付，这体现了医疗机构对自身过错的责任承担。 （2）若不属于医疗事故，鉴定费用由提出医疗事故处理申请的一方支付，避免随意申请鉴定造成资源浪费。 （3）双.

拍小租解约需双方协商或依约定条件。依据《合同法》，协商一致即可解约；或约定解除条件成就时，解除权人可解约。不及时处理可能导致违约责任或额外损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

法律分析： （1）离婚后未直接抚养子女的一方需负担部分或全部抚养费，费用多少和期限长短可先由双方协议，协议不成由法院判决。这体现了法律尊重当事人意愿，同时保障无法达成协议时子女权益能通过司法途径确定。 （2）.

法律分析： （1）协议离婚情形：当双方协议离婚后，一方拒绝按协议支付抚养费，首先可尝试协商解决，以和平方式促使对方履行义务。若协商失败，另一方可向法院提起诉讼，由法院判决对方支付抚养费，通过司法途径保障孩子.

法律分析： （1）在离婚案件中，若第一次判决不准离婚或调解和好，若无新情况、新理由，原告需在第一次判决生效之日起满六个月后才能再次起诉，否则法院不予受理。这是为避免当事人随意、频繁提起离婚诉讼，维护司法秩序.

低保户存了8万是否取消低保户，需看是否符合当地标准。 分析说明：从法律角度来看，低保户的资格是根据家庭经济状况和实际生活水平来确定的。如果低保户的存款超过了当地规定的低保财产标准，那么其低保资格可能会被取消.

法律分析： （1）协议离婚所需材料明确，包括户口簿、身份证、结婚证和共同签署的离婚协议书，协议需涵盖自愿离婚意愿以及子女抚养、财产和债务处理等协商一致的内容，然后前往婚姻登记机关申请。 （2）诉讼离婚则要准备.

法律分析： （1）一次性伤残就业补助金的支付主体是用人单位。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且出现劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情形时，用人单位就有支付该补助金的义务。 （2）设置一次性.

法律分析： （1）交强险出险判定核心在于是否满足赔付条件。当被保险机动车引发道路交通事故，致使本车人员与被保险人之外的受害人出现人身伤亡或财产损失，就有触发交强险出险的可能。 （2）判定需遵循一系列步骤。一是.

您作为北京西城区60岁三级残疾人，有资格享受补贴。 分析：根据北京市相关政策，三级残疾人根据不同类别和家庭经济情况有不同的补贴标准。您作为西城区居民，若符合相关条件，可享受困难残疾人生活补贴和可能的护理补贴.

法律分析： （1）协议离婚需双方到场，一方失踪时无法办理协议离婚。 （2）诉讼离婚可直接向法院提起。对于下落不明或宣告失踪的人提起离婚诉讼，管辖法院按原告住所地或经常居住地确定，若二者不一致，由经常居住地法院.

针对单位拖欠工资的情况，当你向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报后，他们会依据《劳动法》的相关规定进行调查处理。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳.