一次性伤残就业补助金应由谁来支付

法律分析：
（1）一次性伤残就业补助金的支付主体是用人单位。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且出现劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情形时，用人单位就有支付该补助金的义务。
（2）设置一次性伤残就业补助金的目的，是保障工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，在重新寻找工作期间有一定经济补偿，以维持生活。
（3）该补助金具体标准由各地政府规定，不同地区标准不同。工伤职工符合条件时应向所在用人单位主张，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
工伤职工主张补助金需留意当地具体标准，遇到单位拒绝支付情况，及时通过合法途径解决，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.一次性伤残就业补助金由用人单位支付。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同情形下，用人单位支付该补助金是为保障工伤职工后面找工作期间的经济需求。
2.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异。
3.符合条件的工伤职工应向所在用人单位主张补助金。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
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结论：
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，符合条件的工伤职工可向所在单位主张。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，用人单位有支付一次性伤残就业补助金的义务。此举旨在让工伤职工在与单位解除或终止劳动关系后，有经济补偿以应对新工作找寻期间的生活。该补助金具体标准由省级人民政府规定，各地有所不同。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。若您在一次性伤残就业补助金方面遇到问题，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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（一）工伤职工要确认自己是否符合领取条件，即是否被鉴定为五级至十级伤残，且处于劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的情形。
（二）明确所在地区一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地政府官方网站、人社部门咨询了解。
（三）符合条件后向所在用人单位提出支付申请，保留好相关沟通记录。
（四）若用人单位拒绝支付，准备好工伤认定、伤残鉴定等相关材料，通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残就业补助金由用人单位承担支付。当职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，出现劳动合同期满终止，或职工自己提出解除合同的情况，单位就得支付这笔钱。
2.这笔补助金是为让工伤职工在与单位解除或终止劳动关系后，找新工作时有经济保障。
3.补助金具体标准由各地政府定，地区不同标准有别。符合条件的职工可向单位主张，若单位拒付，可通过劳动仲裁维权。