劳动仲裁诉讼后是否生效

（一）对于劳动者，如果是终局裁决，若对结果不服，需在收到裁决书十五日内向法院起诉，否则裁决书生效；若是非终局裁决，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可决定是否向法院起诉。
（二）对于用人单位，终局裁决自作出之日起生效，但要留意劳动者是否在规定时间内起诉；非终局裁决需关注双方是否在十五日内起诉，若一方起诉，裁决书不生效，以法院判决为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁裁决生效情况分终局裁决和非终局裁决两种。终局裁决针对特定争议，裁决书自作出之日起对用人单位生效，但劳动者有起诉权；非终局裁决需双方在规定时间内均不起诉才生效，一方起诉则进入诉讼程序。
2.对于用人单位，在终局裁决下应及时了解裁决内容，若劳动者起诉要积极应对。在非终局裁决时关注劳动者动态，若劳动者起诉准备好相关材料参与诉讼。
3.劳动者若对终局裁决不服，要在收到裁决书十五日内向法院起诉维护权益。对于非终局裁决，同样要在规定时间内决定是否起诉，以免错过维权时机。
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结论：
劳动仲裁裁决生效分情况，终局裁决对用人单位作出即生效，劳动者不服可15日内起诉；非终局裁决双方15日内均不起诉才生效，一方起诉则进入诉讼程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决针对追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。这类裁决书作出后对用人单位立即生效，但劳动者有15天的起诉期，若不起诉裁决书才最终生效。非终局裁决，需双方在收到仲裁裁决书15日内都不起诉，裁决书才生效，一旦一方起诉，就以法院判决结果为准。劳动仲裁裁决生效情况比较复杂，若遇到劳动仲裁相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准详细的法律建议。
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1.终局裁决：针对追索劳动报酬等金额不超当地月最低工资标准十二个月，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。裁决书对用人单位自作出之日起生效，劳动者不服可在收到后十五日内起诉，不起诉则生效。

2.非终局裁决：双方收到仲裁裁决书十五日内都未起诉，裁决书生效；若一方起诉，裁决书不生效，进入诉讼程序，以法院判决为准。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效情况分终局裁决和非终局裁决。终局裁决适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。这种情况下，裁决书作出后对用人单位立即生效。
（2）但劳动者若对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若劳动者不起诉，裁决书生效。
（3）非终局裁决，双方在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，裁决书生效。若一方起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序，以法院判决结果为准。

提醒：劳动者和用人单位要留意仲裁裁决类型和起诉时间节点，避免因错过起诉期限使裁决生效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。