劳动合同到期,公司不续签了有补偿金吗

（一）明确自身情况。先确定公司是否维持或者提升劳动合同约定条件续签，若公司降低条件，可要求经济补偿。
（二）收集证据。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
（三）与公司协商。主动和公司沟通经济补偿事宜，说明法律规定，争取达成一致。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常劳动合同到期公司不续签需支付补偿金。依据法律，除用人单位维持或提升约定条件续订、劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.对于劳动者，遇到合同到期公司不续签情况，可先与公司沟通补偿金事宜，留存好劳动合同、工资条等相关证据。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位，应依法依规处理劳动合同续签及补偿事宜，避免劳动纠纷。
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结论：
劳动合同到期公司不续签，一般公司需向劳动者支付补偿金，若公司维持或提升条件续订而劳动者拒绝，则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，多数时候公司不续签劳动合同是要支付补偿金的。如果遇到劳动合同到期续签方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期，通常公司不续签需给劳动者补偿金。不过若公司维持或提升条件续签，劳动者拒绝，公司可不支付。
2.补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，若公司不续签，通常需向劳动者支付补偿金。但存在例外情况，即用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期公司不续签情况时，要留意公司是否维持或提升了续约条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。