你好律师，求解答假如在深圳本钢工人，男，3

具体操作：
1. 若企业有明确的病退工资计算方式，可直接按照企业规定进行核算，如有疑问，可向人力资源部门咨询。
2. 若企业未明确病退工资计算方式，可查阅江苏省及苏州市的相关政策文件，了解病退工资的计算标准和依据。
3. 若发现企业未按照政策或企业规定支付病退工资，可收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉。
4. 若劳动监察部门无法解决问题，或认为自己的权益受到严重侵害，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼，要求企业支付应得的病退工资及相应的赔偿。
在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询企业人力资源部门、查阅相关政策文件、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。
选择方式：
首先，应尝试与企业人力资源部门沟通，了解具体的计算方式和依据；若沟通无果，可查阅相关政策文件，确保自己的权益不受侵害；若仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼，以维护自己的合法权益。
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病退工资依据个人情况、政策及企业规定综合确定。
分析：在江苏省苏州市，本钢工人的病退工资并非固定数额，而是根据该工人的个人缴费年限、缴费基数、企业规定以及当地的相关政策综合计算得出。工龄30年、50岁病退这些因素会影响最终的计算结果，但具体数额需要查阅相关政策和企业规定。
提醒：若病退后的工资远低于预期，或企业未按时足额支付，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。