公司解散能怎么赔偿金

法律分析：
（1）公司解散时向员工支付经济补偿是法定义务。经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，这种规定保障了员工因公司解散失去工作后的基本经济权益。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理区分了不同工作时长员工应得的补偿。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，当高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付且支付年限最高十二年，避免了过高补偿，兼顾公平与实际。
（4）公司需在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续并支付经济补偿，确保员工后面权益顺利衔接。

提醒：
员工要留意公司支付经济补偿的标准和时间是否合规，若遇纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）计算经济补偿时，要准确统计员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资时，核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）公司在解除或终止劳动合同时要及时出具证明，十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司解除或终止合同要开证明，十五天内办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。
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结论：
公司解散时需向员工支付经济补偿，按工作年限计算，有月工资标准和支付上限，还需出具证明并办理档案、社保转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，工作时长不同计算方式有别。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若过高则有支付标准和年限限制。公司还需在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续并支付经济补偿。这保障了员工权益，规范了公司行为。如果您在公司解散面临经济补偿问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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公司解散向员工支付经济补偿是合理且必要的，这体现了对劳动者权益的保障。

1.经济补偿计算有明确规则，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，并支付经济补偿。

建议公司严格按规定操作，提前做好财务规划确保补偿资金到位，及时准确办理相关手续。员工也应了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通或寻求法律帮助。