离职了公司拖欠工资该怎样处罚

法律分析：
（1）员工面对公司拖欠工资情况，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会要求公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额一定比值加付赔偿金，这给公司施加了经济压力。
（2）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁具有专业性和公平性，能明确双方权利义务。若仲裁后公司不履行，员工可申请法院强制执行，借助司法强制力保障自身权益。
（3）当公司存在恶意拖欠行为，如转移财产、逃匿等，且数额较大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将承担刑事法律后果，这体现了法律对劳动者权益的强力保护。

提醒：
员工维权要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付，若逾期未付，公司要加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁，若仲裁后公司不履行支付义务，向法院申请强制执行。
（三）若公司有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工被公司拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。行政部门会让公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.员工还能申请劳动仲裁，仲裁后公司不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
3.若公司转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，数额大且经政府责令仍不支付，可能构成犯罪，会受刑事处罚。
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结论：
公司拖欠离职员工工资，员工可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，公司可能需加付赔偿金、被强制执行，情节严重的会构成犯罪面临刑事处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，员工遇到公司拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，仲裁后公司不履行支付义务，可向法院申请强制执行。若公司以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。这一系列法律规定保障了离职员工的合法权益。如果您在工资拖欠方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供有效的法律解决方案。
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1.员工面对公司拖欠工资，可多途径维权让公司受罚。员工有多种方式维护自身权益，公司也会因不同情形受到相应惩处。
2.解决措施和建议：
员工可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这能较快促使公司履行支付义务。
若投诉效果不佳，可申请劳动仲裁，仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行，借助司法力量保障权益。
若公司存在转移财产、逃匿等恶意拖欠工资行为且数额较大，经责令仍不支付，员工可向相关部门反映，使其承担拒不支付劳动报酬罪的刑事处罚，维护法律尊严和自身权益。