我们二月份工资到现在都没有发，

针对单位拖欠工资的情况，当你向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报后，他们会依据《劳动法》的相关规定进行调查处理。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能对其处以罚款等处罚。同时，如解答内容所述，在仲裁或诉讼时，你还有权要求单位支付经济补偿金。
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从法律角度看，单位拖欠工资可能面临以下法律责任：一是被劳动行政部门责令限期支付工资，并可能面临罚款；二是在仲裁或诉讼中败诉后，需支付被拖欠的工资及经济补偿金；三是若拖欠工资行为严重，构成犯罪的，单位负责人还可能面临刑事责任。因此，单位应严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资。
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除了向劳动行政部门举报和直接申请仲裁外，你还可以尝试以下途径催促单位发放工资：一是与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求；二是联合其他被拖欠工资的同事，共同向单位施压；三是寻求工会或职工代表大会的帮助，通过集体协商的方式解决问题。这些方法可能在不同情况下有不同的效果，需根据实际情况灵活选择。
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