员工工资不发怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，员工与用人单位直接交流，能第一时间了解工资未发放的原因，要求单位在一定期限内支付工资，利于维持和谐的劳资关系。
（2）投诉举报能借助劳动行政部门的权力，其可责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，增强了维权的强制力。
（3）申请调解由专业调解组织介入，通过中立的调解促使双方达成一致，解决工资纠纷。
（4）劳动仲裁是一种准司法程序，当调解无果或员工不愿调解时，可在规定时间内申请，由仲裁委作出裁决。
（5）提起诉讼则是最后的法律救济手段，员工对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。

提醒：员工维权时要注意收集工资条、考勤记录等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决时，员工要保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后面维权使用。与单位明确不发工资的原因和支付期限，并形成书面协议。
（二）投诉举报时，要准备好能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门详细准确地反映情况。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实告知事实。
（四）劳动仲裁需在规定的仲裁时效内提出申请，准备好充分的证据，按时参加仲裁庭审。
（五）提起诉讼时，要注意法院的受理条件和诉讼时效，遵循诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：员工遭遇欠薪，先和单位直接沟通，了解原因并要求限期支付。

2.投诉：协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.调解：可找企业劳动争议调解委员会等申请调解。

4.仲裁：调解不成或不想调解，在规定时间内申请劳动仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
员工遇工资不发，可通过协商、投诉举报、申请调解、劳动仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当员工遇到工资不发的情况，首先可以与用人单位直接协商，要求限期支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。同时，员工也能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。若调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，还能向法院提起诉讼。这些途径为员工维护自身工资权益提供了有力保障。如果您在工资权益方面遇到问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工遭遇工资不发情况，应积极维权。员工有多种途径可保障自身权益，如协商、投诉举报、申请调解、劳动仲裁和提起诉讼。

具体维权措施如下：
1.与用人单位直接协商，了解工资未发原因，并要求其限期支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
3.可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
4.若调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

员工要熟知维权途径，及时合理维权，确保自身合法权益不受侵害。