劳动合同法中关于违约金是如何界定的

《劳动合同法》对违约金有明确规定。通常，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。不过有两种特殊情况：其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，能和该劳动者签协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，违约金数额不能超用人单位出的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同里约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。对有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得约定在解除或终止劳动合同后，竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
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《劳动合同法》对违约金有严格规定。通常状况下，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。不过有两种特殊情况：其一，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，那么就能和该劳动者签订协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按照约定给用人单位支付违约金，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位和劳动者能够在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中和劳动者约定竞业限制条款，并且约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，员工要清楚了解这些规定，避免因不懂法而违约。
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《劳动合同法》对违约金管得挺严。通常情况下，单位不能跟劳动者说，得由劳动者来承担违约金。不过，有两种特殊情况。

一种是单位给劳动者出了专项培训费用，还对劳动者进行专业技术培训，这种情况下，单位能跟劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，那就得按约定给单位付违约金，而且违约金的数额不能超过单位出的培训费用。

另一种是单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位的商业秘密以及和知识产权有关的保密事项。对于那些负有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议里，跟劳动者约定竞业限制条款，同时还得约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内，得按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样得按约定给单位付违约金。总之，《劳动合同法》就是这么规定违约金的，对双方的权益都有相应的保障和约束。
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《劳动合同法》对违约金的规定十分严格。通常状况下，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。不过，存在两种特殊情况：其一，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，那么就能和该劳动者签订协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得依照约定向用人单位支付违约金，并且违约金的数额不能超过用人单位所提供的培训费用。其二，用人单位和劳动者能够在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，《劳动合同法》通过这些规定，平衡了用人单位和劳动者之间的权益，保障了双方在特定情况下的合法利益。
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《劳动合同法》对违约金有明确规定。通常，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。不过有两种特殊情况：一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，还对其进行专业技术培训，这种情况下能和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金，而且违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用。另一种是用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及和知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议里跟劳动者约定竞业限制条款，还得约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。