员工的工资有哪些单位不及时支付工资怎么办

工资必须以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。要是用人单位没及时发工资，劳动者能这么做：先跟单位沟通商量，弄清楚拖延的原因，要求尽快把工资支付到位。要是协商没成功，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付工资，要是单位逾期还不支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。也能够申请劳动仲裁，借助仲裁程序让单位支付工资以及相应补偿。在仲裁时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资数额的证据。要是对仲裁结果不满意，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼，依靠司法途径来维护自己的权益。比如，如果员工遇到用人单位不及时支付工资的情况，按照上述流程操作，就能更好地保障自身的合法权益，确保应得的工资顺利拿到手。
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工资得用货币按月付给劳动者本人，不能随便克扣或无故拖欠。要是用人单位不及时发工资，劳动者有这些办法：

先是跟单位商量，问问为啥拖着，让赶紧给。要是谈不拢，就向劳动监察部门举报。劳动监察部门能命令单位限期给，要是过了期还不给，会让单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，通过这个程序让单位给工资和相应补偿。仲裁时，得拿出劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数目的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，靠司法手段维护自己的权益。

总之，劳动者遇到工资被拖欠的情况，别怕麻烦，按这些步骤来，总能讨回公道，拿到应得的工资。用人单位也别想着耍赖，不然得付出代价，还是老老实实按时发工资为好。
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工资应以货币形式按月足额支付给劳动者本人，严禁克扣或无故拖欠。当用人单位未及时支付工资时，劳动者有多种合法途径维护权益。

首先，可与用人单位进行沟通协商，明晰拖延工资的缘由，并要求其尽快支付。

若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门可责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者也能够申请劳动仲裁，借助仲裁程序促使单位支付工资以及相应补偿。在此过程中，劳动者需提交如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。

倘若劳动者对仲裁结果不服，还能够在规定期限内依法向法院提起诉讼，通过司法途径切实维护自身的合法权益。总之，劳动者在面对工资被拖欠问题时，应依据法律规定，合理运用多种手段，保障自身权益不受侵害。
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工资得用货币形式每个月付给劳动者本人，不能克扣，也不能无故拖欠。要是用人单位没及时发工资，劳动者能这么做：先跟单位沟通商量，问问为啥拖，让赶紧给。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期给，要是过了期还不给，就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，通过这个程序让单位付工资和相应补偿。仲裁的时候，得拿出劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数目的证据。要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉，靠司法途径维护自己权益。
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工资须以货币形式按月付给劳动者本人，不可克扣或无故拖欠。要是用人单位没及时发工资，劳动者能这么做：
先跟单位沟通商量，弄清楚拖延缘由并要求尽快支付。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付，要是逾期没付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁，通过这个程序让单位支付工资及相应补偿。仲裁时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
对仲裁结果不服的，能在规定期限内向法院起诉，靠司法途径维护自己权益。