旷工三天被开除是否有工资拿

法律分析：
（1）工资的性质决定了劳动者有权获取。工资是劳动的对价，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。即使旷工被开除，正常出勤的工资不应被剥夺。
（2）单位对旷工的处理需依法进行。单位可依据规章制度对旷工行为处理，如扣除旷工期间工资，但不能以此为由拒付正常出勤工资。
（3）劳动者有维权途径。若单位以旷工为由不支付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时应保留好出勤记录等证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.旷工三天被开除，劳动者有获取正常出勤工资的权利。工资是劳动报酬，只要劳动者付出劳动，用人单位就应按合同和规定及时足额支付。即便劳动者因旷工被开除，单位也只能对旷工行为依法处理，不能剥夺其正常出勤工资获取权。
2.若单位以旷工为由拒付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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结论：
旷工三天被开除，劳动者仍有获取工资的权利。
法律解析：
工资是劳动者劳动的报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。即便劳动者旷工违反单位规章被开除，单位仅能依法处理旷工行为，如扣除旷工期间工资，不能剥夺劳动者正常出勤工资的获取权。若单位以旷工为由拒付工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
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（一）劳动者有获取正常出勤工资的权利，即便因旷工被开除，单位只能处理旷工期间工资，不能剥夺正常出勤工资获取权。
（二）若单位以旷工为由拒付工资，劳动者可先和单位协商。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.旷工三天被开除，劳动者仍能拿工资。工资是劳动报酬，只要付出劳动，单位就得按约定和规定及时足额支付。
2.即便旷工违规被开除，单位只能处理旷工行为，如扣旷工工资，不能剥夺正常出勤工资获取权。
3.若单位以旷工拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁。